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發年終獎之前辭職,還可以主張年終獎嗎

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用人單位不是必須要給員工發年終獎,國家在這方面沒有進行強制性的要求。但是在雙方之間有約定的情況下,對單位就有一定的約束力,此時必須要發年終獎給員工,否則單位的行為就會構成違約,需要承擔一定的法律責任。

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工傷傷殘賠償協議書

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當因工受傷的職工與用人單位就工傷賠償的相關事宜達成一致后,為了雙方的履行,同時也為了能夠保障彼此的權益,最好的辦法就是簽訂一份書面的工傷傷殘賠償協議書。工傷傷殘賠償協議書,甲方:乙方:經雙方平等協商,一致同意解除甲乙雙方間的勞動合同關系,并就乙方工傷賠償問題達成如下協議。

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企業主動辭退員工怎么補償

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用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在勞動合同法39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。

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勞動合同到期不續簽要補償員工嗎?

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一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

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對工傷認定結論不服怎么辦

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有下列情形之一的有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。

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安徽快三预测与开奖号码:勞動工傷

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