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我在進公司工作的時候并沒有簽署書面的勞動合同,我提前三十天通知了我的用人單位我想要辭職的事情,現在我想要走人單位不愿意不最后一個月的工資發給我說是當做違約金,這是合理的嗎?
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  • 死因的鑒定

    死因的鑒定:按照在死亡發生中的作用和死亡發生的不同情況,對死因有不同的分類方法。

  • 減刑的幅度

    減刑的幅度,是指具有法定減刑條件的罪犯,在刑罰執行期間,可依法減輕原判刑期的限制性規定。

律師365風順堂區律師

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地區:澳門 風順堂區

勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。因此單位要求職工提前一個月遞交辭職信,并無違法。但是單位沒有和你簽訂勞動合同的行為卻違法。單位說最后一個月的工資當做違約金,如果你和單位沒有關于專項培訓并約定服務期限,或者保守商業秘密的約定,違約金的說法就不成立,若單位拒絕發放工資,你可以通過勞動仲裁要求單位支付,同時可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

2019-05-25 21:06:24

律師365武威律師

可以的,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人... 更多>>
2019-07-12 01:17:00

律師365廣州律師

你好,不合法。簽訂勞動合同的員工辭職需提前一個月向公司提出書面的辭職申請,公司受理之后達到一個月交接期后就可以正常辦理離職手續,公司不得以任何方式扣除員工工資,除非員工嚴重違紀造成公司經濟損失,是需要... 更多>>
2019-07-12 01:12:00

律師365敦化律師

按照《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果公司拖欠克扣你的工資,可以申請勞動仲裁,也可以向法院... 更多>>
2019-07-11 17:04:19

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