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我在進公司工作的時候并沒有簽署書面的勞動合同,我提前三十天通知了我的用人單位我想要辭職的事情,現在我想要走人單位不愿意不最后一個月的工資發給我說是當做違約金,這是合理的嗎?
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地區:澳門 風順堂區解答問題:4233 條

勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。因此單位要求職工提前一個月遞交辭職信,并無違法。但是單位沒有和你簽訂勞動合同的行為卻違法。單位說最后一個月的工資當做違約金,如果你和單位沒有關于專項培訓并約定服務期限,或者保守商業秘密的約定,違約金的說法就不成立,若單位拒絕發放工資,你可以通過勞動仲裁要求單位支付,同時可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

2019-05-25 21:06:24

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